1.参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求;
　　2.分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划;
　　3.按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作;
　　4.培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作。
　　5.根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式;
　　6.整理培训教材以及教案资料，并归档。
　　
培训讲师应具备的能力
　　1.具备专业的培训知识以及培训能力，能根据培训者的需求进行分析，进行培训课程的设计，能制定策划方案;
　　2.具备较强的分析能力和课程研发能力;
　　3.具备良好的演讲能力、语言表达能力;
　　4.具备良好的沟通交流能力;
　　5.具备学习和创新能力;
　　6.具备成本控制和成本核算能力;
　　7.具备一定的管理能力。
　　
培训讲师任职条件
　　1.管理相关专业本科以上学历;
　　2.具备1年以上相关工作经验;
　　3.熟悉培训内容以及培训流程;
　　4.具备良好的课程研发能力和讲授技巧;
　　5.具备良好的学习能力、创新能力;
　　6.具有亲和力和感染力。
　　
培训讲师职业发展
　　培训讲师分为3个层次，一是讲者，可以进行讲座和培训，不需要太多的交互，这是培训讲师的初级阶段;二是培训师，需要执行超过10小时以上的培训课程，对培训主题具有深入和广泛的了解，并可以处理突发状况，此阶段需要积累一定的经验和专业人员的指导;三是成为导师，具有丰富的培训经验，并可以警醒培训体系设计，可以对培训师进行培训，高级培训师是热门人才。

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